GR-менеджер

Современная модель капиталистического общества, появившаяся в России, заставила выстраивать новые взаимоотношения между частными компаниями и государством. Капиталистическая система насчитывает в России всего лишь около тридцати лет, и тот путь, который прошла Западная экономика за столетия, России приходится преодолевать за какие-то десятки лет. Выстраивание бизнес-моделей и связей в новых рыночных условиях потребовало появление новых специальностей, которые еще недавно не могли появиться при социалистической модели экономики.

Одной из таких профессий, ставшей новой на рынке труда, стал GR-менеджер – человек, несущий ответственность за взаимодействие с органами государственной власти и местного самоуправления. Профессия новая, высокооплачиваемая. Связана с общением, умением устанавливать деловые отношения и разрешать конфликты. Для ведения деятельности в сфере GR требуется не только высшее образование, но и опыт работы в государственной, политической или общественной организации, составляющий 1-3 года, что зависит от условий конкретной компании. GR-менеджер продвигает интересы компании, налаживает каналы коммуникации, предоставляет руководящему составу консультации, касающиеся политических вопросов.

Особенности профессии

GR-менеджер – это сотрудник частной крупной компании или организации, в задачу которого входит выстраивание коммуникативных, деловых связей с представителями органов государственной власти. Специалисты помогают предупредить угрозы, а также сформировать позитивное отношение к компании. Их деятельность неоценима в случае, когда необходимо получить добро на запуск того или иного проекта, масштабировать бизнес путем открытия филиалов или производств в другом регионе. GR-менеджеры решают ряд стратегических задач, в их обязанности входят:

- оценка и анализ текущей политической ситуации;

- предоставление консультационных услуг руководящему составу и сотрудникам компании;

- выбор людей и учреждений, с которыми необходимо налаживать контакты;

- проведение и организация встреч, переговоров, а также выставок, презентаций, конференций и иных мероприятий, имеющих деловой или информационный характер;

- продвижение интересов компании, урегулирование конфликтных и непредвиденных ситуаций, поддержание стабильности.

GR-менеджеры – очень коммуникабельные люди, они умеют договариваться и чутко реагируют на любые изменения текущего положения компании. Главная цель – создание крепких деловых связей, позволяющих вести открытый диалог, обеспечивающий стабильную работу бизнес-структур, разработка новых путей развития, которые выгодны и частным компаниям, и государству. Своего рода симбиоз государственных и частных структур. В какой-то степени, это лоббирование интересов частных компаний в органах власти. В России эта модель еще не до конца сформировалась, однако власти уже пришли к выводу о необходимости систематизации и правовых взаимоотношений в данной сфере по примеру развитых капиталистических стран Запада. Там лоббизм является одним из краеугольных камней развития экономики, и существует множество компаний, профессионально оказывающих подобные услуги ни один десяток лет. При этом их деятельность абсолютно законна и не вызывает каких-либо нареканий со стороны государственных структур.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы

1. Профессия молодая, поэтому в ближайшие 5-10 лет востребованность GR-менеджеров будет динамично расти.

2. GR-менеджеры получают очень высокой оклад.

3. Отличные карьерные перспективы.

4. Широкий круг знакомств, возможность установить прочные деловые связи с многими людьми. Поэтому в перспективе специалист в области Government Relations может создать собственный бизнес.

5. Увеличение опыта работы влечет за собой быстрый рост заработной платы. Нередко работодатели компенсируют расходы GR-менеджеров: мобильная связь, питание, транспорт и другие.

6. Официальное трудоустройство.

Минусы

1. GR-менеджер несет ответственность за многие процессы, что сопряжено со стрессами, перенапряжением и рисками.

2. В специалистах пока заинтересованы лишь крупные компании, которые желают принимать в штат сотрудников с большим опытом работы и солидным багажом профессиональных знаний.

3. Возможны форс-мажоры.

Важные личные качества

GR-менеджер – это человек, обладающий безграничными коммуникативными навыками. Для ведения успешной деятельности в рассматриваемой сфере необходимы ниже перечисленные черты характера:

  • энергичность,
  • дар убеждения,
  • тактичность,
  • стрессоустойчивость,
  • осторожность в деловых вопросах,
  • лидерские качества,
  • самокритичность.

Специалист отличается склонностью к командной работе и управлению, дисциплинированностью, инициативностью. Обладает знаниями в области ораторского искусства, является достаточно аккуратным и психологически гибким человеком.

Обучение на GR-менеджера

Специалисты обязаны иметь высшее образование, в приоритете направление подготовки «Государственное и муниципальное управление» (код: 38.03.04). Однако работодателей может заинтересовать GR-менеджер, который имеет юридическое или экономическое образование. Все зависит от требований конкретной компании, опыта, достижений и профессиональных навыков соискателя.




Самое популярное

Digital-стратег

Fashion-блогер

Fullstack-дизайнер: полный цикл

GR-менеджер

HR-аналитик