HR-аналитик

Множество профессий и специальностей существует в мире, какие-то становятся менее востребованными, появляются новые. Причем рынок труда становится настолько требовательным, что и сам превращается в место работы. Например, профессия HR-аналитик является прямым отражением возросших требований к соискателям работы.

HR аналитик – человек, собирающий, оценивающий, анализирующий информацию о человеческих ресурсах.

Краткое описание

HR-аналитика – новое понятие, эту профессию можно охарактеризовать как процесс, во время которого производится анализ HR-данных с применением методов бизнес-аналитики, технологий статистики и обработки данных. Основные задачи следующие:

  • предоставление неизвестной информации (инсайт);
  • определение ведущих данных.

Этот процесс позволяет дать ответы на ряд важных вопросов:

  • составление отчетов, касающихся возраста сотрудников;
  • вычисление кадров, имеющих самую высокую квалификацию;
  • подбор соискателей, отвечающих всем требованиям бизнеса;
  • определение уровня текучести кадров;
  • прогнозирование периода, когда необходимо проводить «омоложение» кадров;
  • статистика фактического присутствия персонала на рабочем месте: сессии, отпуска, больничные.

Вышеперечисленные пункты – это небольшая часть из функционала специалиста HR-аналитики, которая помогает руководству компании принимать важнейшие управленческие решения. Они, в свою очередь, влияют на эффективность бизнес-процессов. В какой-то степени, эту специальность можно сравнить с должностью начальника штаба в армии, так как приходится работать с огромным объемом данных, обладать глубокими познаниями – не только в рамках вузовской программы, но и руководствуясь дополнительным интеллектуальным багажом, собственным опытом, сложившейся обстановкой внутри компании и ситуацией на рынках.

Особенности профессии

Буквально десять лет назад такое понятие, как «человеческие ресурсы», рассматривалось бессистемно, без применения методологий, систематизация этих знаний производилась хаотично кадровыми службами больших корпораций. Однако растущие требования на рынке труда стремительно поменяли ситуацию в другую сторону. Теперь многие компании охотно вводят в штат или же привлекают на контрактной основе HR-аналитиков, работа которых позволяет провести комплексную оптимизацию кадровых процессов. HR-аналитик – это человек, обладающий глубокими знаниями в математике, статистике, в работе он использует системы автоматизации. Рассмотрим основные задачи, которые решает HR-аналитик:

  • бюджетирование расходов, необходимых для кадровых ресурсов: заработные платы, надбавки, премии, материальное стимулирование;
  • проведение анализа использования выделенного бюджета, аналитик может принимать участие в процессе пересмотра зарплат;
  • подготовка отчетов по подразделениям – речь идет о текучести, ФОТ, укомплектованности и т. д.;
  • анализ эффективности управленческих решений;
  • взаимодействие с руководителями бизнес-подразделений компании;
  • работа с HR-статистикой, оформление собранных данных в отчеты, презентации;
  • формирование нестандартных отчетов после получения запроса от руководителя;
  • внедрение новых систем автоматизации;
  • изучение рынка заработных плат, внесение данных в базу, регулярное обновление базы;
  • сбор, анализ, обработка данных о человеческих ресурсах;
  • оценка эффективности использования рабочего времени.

Круг обязанностей зависит от политики компании, в которой HR-аналитик трудится. В некоторых сферах бизнеса эти обязанности возлагаются на HR-менеджеров, в иных такая штатная единица вообще отсутствует. Профессия находится в стадии развития, но в перспективе она обретет большую популярность.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы

1. Профессия новая, но HR-аналитики уже востребованы как в небольших компаниях, так и в крупных корпорациях.

2. Постоянное развитие: курсы, семинары, иные учебные программы. Чаще всего обучение оплачивает работодатель.

3. Большое количество вакансий. Например, в Москве для HR-аналитика открыто около 70 предложений, в целом по России – более 150 вакансий.

4. HR-аналитик работает с программным обеспечением и статистическими данными, поэтому общение с сотрудниками структурных подразделений сведено к минимуму.

5. Сегмент HR-аналитики характеризуется средними заработными платами, но возможны надбавки и премии за эффективную работу.

Минусы

1. Колоссальная ответственность.

2. HR-аналитик не может допускать ошибки.

3. Работа сидячая, необходимо много времени проводить за компьютером, что негативно сказывается на зрении и опорно-двигательном аппарате.

Обучение на HR-аналитика

Работодатели заинтересованы в HR-аналитиках, которые имеют диплом о высшем образовании. В вузах России открыто много профильных направлений подготовки:

  • «Управление персоналом» (код: 38.03.03);
  • «Статистика» (новое направление, утвержденное в 2017 году, открыто при РТУ МИРЭА и ОГУ);
  • «Экономика», например, с профилем «Экономика труда» (код: 38.03.01);
  • «Менеджмент», например, с профилем «Управление человеческими ресурсами» (код: 38.03.02).

Профильным экзаменом для вышеперечисленных направлений является математика. Обратите внимание на то, что HR-аналитик должен регулярно повышать свою квалификацию и обновлять знания, поэтому несколько раз в год ему рекомендуется принимать участие в семинарах, вебинарах и тренингах.




Самое популярное

Digital-стратег

Fashion-блогер

Fullstack-дизайнер: полный цикл

GR-менеджер

HR-аналитик